المراجعة الداخلية - مراقبة وتسيير المؤسسة - Internal Audit - control and operation of the institution -

المراجعة، الداخلية، مراقبة، تسيير، المؤسسة، الأمريكية، نيويورك، الوظائف، إدارية، المحاسبية، البيانات، الموظفين، القرارات، قوانين، الأعمال، البنوك، ضريبة، الإجراءات، التقرير، المالية، الاقتصادية، الإدارية، الانحرافات، الفواتير، الكفاءات، القوة، الضعف،

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته اخواني اخواتي الكرام متتبعي مدونة لمتخصص

Www.ecomedfot.blogspot.com

و مدونة قناة المتخصص

http://netspeker.blogspot.com/

اهلا و سهلا بكم زوار و متتبعي مدونة المتخصص في هذا الشرح الجديد الذي يخص

المراجعة الداخلية - مراقبة وتسيير المؤسسة -

اخي الكريم لا تنسى ان تضع تعليقك اسفل الموضوع اذا اعجبك هذا الموضوع ....

هذا الشرح مقدم اليكم بشكل حصري على مدونة المتخصص ...........

سنبدأ بالشرح و ما عليك الا قليل من التركيز فقط ، فالامر ليس بالصعب بل يتطلب قليل من الفهم و التركيز.....

لهذا تابع معنا شرح كيف ندرج هذه القائمة الذكية خطوة بخطوة على مدونة المتخصص .......

سنبدأ بالشرح و ما عليك الا قليل من التركيز فقط ، فالامر ليس بالصعب بل يتطلب قليل من الفهم و التركيز.....

-

             إن ضرورة تبني المؤسسة لوظيفة المراجعة الداخلية في هيكلها التنظيمي أصبح مسألة مهمة وملحة، وهذا للدور الذي تلعبه في تقييم النظام التسيري والمساهمة في تقويمه وتصحيحه.

اولا: ماهية المراجعة الداخلية:

                 لقد كان ظهور المراجعة الداخلية بعد المراجعة الخارجية، ومن ذلك فهي تعتبر حديثة إذا ما قورنت بالمراجعة الخارجية ونقسم هذا المطلب إلى فرعين:

1- المراجعة الداخلية بين المفهوم والتطور

2- أهمية وأهداف المراجعة الداخلية

1-: المراجعة الداخلية بين المفهوم والتطور  :

                ظهرت فكرة المراجعة الداخلية في سنوات الثلاثينات بالولايات المتحدة الأمريكية ومن الأسباب التي أدت إلى ذلك رغبت المؤسسات الأمريكية في تخفيف عبئ المراجعة الخارجية عليها،حيث كانت التشريعات توجب على المؤسسات التي تتعامل في الأسواق المالية إخضاع حساباتها إلى تدقيق ومراجعة خارجية. وبقي دور المراجعة الداخلية مهمشا حيث لم تحض بالاهتمام الازم في بداية الأمر، إلى أن انتظم المراجعون الداخليين في شكل تنظيم موحد في نيويورك سنة1941م وكونوا ما يسمى (بمعهد المراجعين الداخليين الأمريكيين) الذي عمل منذ إنشائه على تطوير هذه المهنة وتنظيمها. ولكي تتماشى المراجعة الداخلية مع التطورات الحاصلة في الحياة الاقتصادية قام هذا المعهد بتعديل تعريفها سنوات 1947، 1957، 1971م.بحيث نجد التعريف الصادر سنة 1957م كالتالي:(المراجعة الداخلية هي نشاط مستقل.

                يستعمل لمراقبة مجموعة الوظائف والنشاطات، فهي نشاط رقابي في أعلى مركز تنظيمي يمارس بتفويض من الإدارة العليا بهدف الملاحظة وإبداء الرأي حول فعالية الوسائل الرقابية الأخرى.

         

                 ويعرفها معهد الفرنسي للمراجعين الداخليينifaci( المراجعة الداخلية هي فحص دوري  للوسائل الموضوعة تحت تصرف مديرية قصد مراقبة وتسيير المؤسسة، هذا النشاط تقوم به مصلحة تابعة لمدرية المؤسسة ومستقلة عن باقي المصالح الأخرى،إن الأهداف الرئيسية للمراجعين الداخليين في إطار هذا النشاط الدوري هي إذن التدقيق فيما إذا كانت الإجراءات المعمول بها تتضمن الضمانات الكافية، أي أن المعلومات صادقة، العمليات شرعية، التنظيمات فعالة،الهياكل واضحة ومناسبة) .

                              

                   كما أن هناك تعريف آخر يقول بأن ( المراجعة الداخلية أداة مستقلة من داخل المشروع للحكم والتقييم لخدمة أهداف الإدارة في مجال الرقابة عن طريق مراجعة العمليات مراجعة العمليات المحاسبية والمالية والعمليات التشغيلية الأخرى).

                   أما تعريف آخر نجد فيه (المراجعة الداخلية هي مجموعة من الإجراءات التي تنشأ من داخل المؤسسة بغية مراقبة مختلف العمليات التسييريه ومدى تطبيق السياسات الإدارية المرسومة.

2-: أهمية وأهداف المراجعة الداخلية:

            إن تطور مفاهيم المراجعة الداخلية كان له أثر كذلك على تطور الأهداف بحيث كان هدفها الأساسي في السابق هو اكتشاف الأخطاء والتلاعبات والغش أما حاليا فهو المساهمة في تقويم النظام التسييري.

                ويمكن أن نحدد هدفين للنظام رئيسيين للمراجعة الداخلية هما:

                              

-التقييم الدوري لسياسات المحاسبية والمالية وكل المتعلقة بها والتأكد من أنها تسيير حسب الخطة الموضوعة دون انحراف.

التقييم الدوري لسياسات الإدارية والإجراءات التنفيذية المتعلقة بها وإبداء الرأي حيالها بغرض تحسينها وتطويرها للتحقيق أعلى كفاءة إدارية.

وهناك أهداف ثانوية أخرى تتمثل في:

                                                 

- المحافظة على أملاك المؤسسة من الضياع أو سوء الاستعمال أو الاختلاس.

ـ التأكد من دقة البيانات المحاسبية المستعملة في الدفاتر والسجلات التي يمكن الاعتماد عليها في اتخاذ القرارات ورسم السياسات ومتابعة تنفيذها والقيام بتحليل البيانات تحليلا سليما.

- اكتشاف الأخطاء والغش والتلاعبات في الوقت المناسب والعمل على تصحيحها ومنع تكرارها في المستقبل.

- مراعاة التزام الموظفين بالسياسات والإجراءات المرسومة.

الأهمية:

             تعد أهمية المراقبة الداخلية لكونها أداة رقابية فعالة تعمل على خدمة الفئات التي تستخدم القوائم المالية وتعتمد عليها في رسم السياسات واتخاذ القرارات الإستراتجية ومن هذه الفئات نجد كل من:

-إدارة المؤسسة: وتعتبر المستفيد الأول من عملية المراجعة، فهي تطلعها على النقائص الموجودة في نظام الرقابة الداخلية، واتخاذ القرارات المناسبة على ضوء معطياتها.

- المستثمرون: تمكنهم نتائج المراجعة من اتخاذ قراراتهم بشأن الاستثمار في المؤسسة أو عدم المغامرة بأموالهم.

- البنوك والدائنون الآخرون: يعتبر تقرير المراجع مرجعا هاما لمختلف الدائنين للمؤسسة من خلال معرفتهم مدى سلامة المركز المالي للمؤسسة ودرجة السيولة لاتخاذ القرار المناسب في كيفية التعامل مع المؤسسة مستقبلا.

- إدارة الضرائب: وهذا لمعرفة حجم الوعاء الحقيقي الخاضع للضريبة بناءا على حصيلة المراجع الداخلي.

ثانيا: معايير تطبيق المراجعة الداخلية:

                 إن المراجعة مهنة حرة تحكمها قوانين ومعايير، والمراجع شخص محترف متخصص مهمته تزداد تعقيدا من فترة إلى أخرى لما لتعقد عالم الأعمال اليوم وتعقد المحاسبات والمشاكل المالية منها القانونية والضريبية المطروحة على وجه الخصوص، وعليه ينبغي مراعاة معايير بعضها على الأقل أثناء قيامه بمهمته حتى لا يكون مقصرا وما ينجر على ذلك من عواقب :

1- معايير المراجعة الداخلية

2- نطاق تطبيق المراجعة الداخلية

3 - أنواع المراجعة الداخلية

1-: معايير المراجعة الداخلية:

                  تعتبر معايير المراجعة الداخلية المبادئ العامة والأسس  التي تحكم أي عملية مراجعة، وبالتالي فهي الإطار العام الذي من خلاله يقوم المراجع باستخدام الإجراءات للوصول إلى الأهداف الواجب تحقيقها، ولقد تطرقنا لهذه المعايير في من البحث بشيء من التفصيل إلا أننا ارتأينا ذكرها بشكل موجز وهذا للتأكيد على أنه لا توجد اختلافات بين المعايير باختلاف الراجعة المعمول بها في المؤسسة وهذه المعايير هي كالتالي:

1- المعايير العامة

2- معايير الفحص الميداني

3- معايير التقرير

1- المعايير العامة: وهي المعايير المتعلقة بالشخص المراجع من حيث تكوينه الشخصي والعلمي وعليه فيتعين على المراجع أن يكون على درجة  معتبرة من الكفاءة والمؤهلات العلمية والعملية التي تسمح له بأداء عمله بشكل صحيح، وتسمح له بالتحكم في عمله وأداءه لمهمته على أحسن وجه، كما يجب أن يتمتع بالاستقلالية التي يمكنه من الأداء الجيد دون أي ضغوطات من أي طرف كان. أما الميزة الثالثة التي يجب توفرها لدى المراجع هي بدل العناية المهنية الملائمة المناسبة وتعني حرص المراجع على أداء المهمة بطريقة صحيحة من خلال الاستعداد لها والالتزام بأداء معين وفق ما تنص عليه القوانين والعقد المبرم مع المؤسسة.

2- معايير الفحص الميداني: وهي تشمل المعايير والإجراءات المتبعة في تنفيذ عملية المراجعة لتحقيق الأهداف المرجوة، وهي تشمل إعداد برنامج المراجعة والتخطيط السليم للعملية والإشراف على عمل المساعدين بحيث تكون هذه الخطة تتمتع بالمرونة وتتضمن مجمل الخطوات الواجب القيام بها ونوعية الإجراءات التي سيتبعها وكذلك مجال عملية الفحص، وفيما يتعلق بالنقطة الثالثة فهي تتضمن معايير جمع الأدلة الملائمة والكافية من خلال عملية الفحص وهذا لتكون أدلة إثبات للنتائج التي توصل إليها وبالتالي اتخاذ الرأي السليم بشأن المستندات والقوائم المالية التي كانت محل الفحص.

3- معايير التقرير: وهي المعايير الواجب إتباعها من طرف المراجع  خلال إعداده للتقرير الشامل للمهمة التي كلف بها وهي تتضمن الإشارة إلى مدى توافق القوائم المالية مع المبادئ المحاسبية بشكل عام وكذلك مدى الثبات في تطبيقها عبر مختلف الدورات السابقة. وهذا لاتخاذ عناصر مقارنة بين الدورات، أما النقطة الثانية فهي الإشارة إلى ملائمة الإفصاح في القوائم المالية بالنظر إلى صحة التسجيلات في هذه القوائم وأنها تعبر حقيقة عن المركز المالي للمؤسسة وفيما يخص المعيار الثالث فهو يتعلق بمعيار إبداء الرأي بحيث يتطلب من المراجع إعطاء رأيه بشأن عملية المراجعة التي قام بها ويتضمن مختلف التوصيات والنصائح التي يمكن أن يقدمها لإدارة المؤسسة ويمكن أن يتضمن تقرير المراجع أحد الآراء التالية:

- إبداء رأي بدون تحفظ: ويكون عندما تكون القوائم المالية التي خضعت للفحص تعبر بصدق عن العمليات  التي تمت وعن نتيجة المؤسسة ومركزها المالي.

- إبداء الرأي بتحفظ: ويكون عندما تكون القوائم المالية التي خضعت للفحص تعبر بصدق وحقيقة عن نشاط المؤسسة إلا أن هناك بعض التحفظات بشأنها أو بعض بنودها، لكنها لا تؤثر بدرجة كبيرة على شرعية ومصداقية البيانات المقدمة.

- إبداء رأي سلبي: وهو عندما يرى المراجع بأن المستندات لا تعكس بصدق عن وضعية المؤسسة وأن هناك تجاوزات خطيرة في السجلات تؤثر بشكل مباشر على المؤسسة حاليا أو في المستقبل.

- عدم إبداء الرأي: ويكون هذا عندما لا يستطيع المراجع أن يبدي رأيه حول العمليات التي قام بها لأسباب معينة نتيجة ضغوط أو عدم توفر الإثباتات أو غيرها من الظروف.

2-: نطاق تطبيق المراجعة الداخلية :

              

              يتضمن نطاق المراجعة الداخلية فحص وتقييم كفاءة وفعالية الأداء و ذلك بالنظر إلى :

- مراجعة النظام المحاسبي و نطاق الرقابة الداخلية بالإضافة إلى الإشراف على الأعمال ووضع التوصيات اللازمة بشأن المراجعين الداخليين

- مراجعة النظم الموضوعة للتأكد من الالتزام بالسياسات المخططة و الإجراءات و القوانين و اللوائح التي يكون لها تأثير جوهري على العمليات و التقرير.

- فحص الكفاءة الاقتصادية و الإدارية و فعالية العمليات بالإضافة إلى الضوابط الغير إدارية في المؤسسة .        

- مراجعة وسائل الحفاظ على الأصول،و التحقق من وجود تلك الأصول كلما كان ذلك ممكنا.

فحص المعلومات المالية والإدارية وقد يتضمن ذلك مراجعة الوسائل المتعلقة بتحديد وقياس وتصنيف وإعداد التقارير الخاصة بالمعلومات والاستفسارات عن بنود محددة بالإضافة إلى الفحص التفصيلي للعمليات والأرصدة والإجراءات.

مراجعة العمليات أو البرامج للتأكد من أن النتائج تتماشى مع الأهداف الموضوعة وما إذا كانت العمليات والبرامج تنفذ كما هو مخطط.

3-: أنواع المراجعة الداخلية :

                        تنقسم المراجعة الداخلية إلى قسمين مراجعة إدارية ومراجعة مالية :

1-   المراجعة المالية: وهي تعني مراجعة العمليات والوثائق المالية والمحاسبية والإجراءات المستعملة في تسيير هذا الجانب بالاعتماد على التقنيات التالية :

-         تحليل الحسابات والنتائج واستخراج الانحرافات الموجودة.

-         اختبار صحة الوثائق التي تقوم بإعدادها المؤسسة مثل الفواتير وموازين المراجعة.

-         التحقق من الوجود الفعلي للأصول وذلك باختبار الإجراءات الخاصة بالاستيلام،

الجرد الفعلي للأصول والمخزون الثابتة مع التأكد من صحة معالجتها المحاسبية في الدفاتر.

1-   المراجعة الإدارية: وهي المراجعة التي تشمل فحص الإجراءات الرقابية الخاصة بنواحي النشطات الأخرى غير الناحية المالية أو المحاسبية ولذا فهي تتطلب معرفة السياسات والإجراءات المطبقة في المؤسسة ومن المهام التي يتوجب القيام بها ما يلي:

-         دراسة واختبار العمليات المختلفة مثل النشاطات الإنتاجية من حيث مستوى الكفاءة الإنتاجية ومراقبة الجودة.

-         التأكد من سير برنامج التدريب للموظفين والعاملين بالشركة، وتحديد مدى كفاءة هذه البرامج واقتراح سبل تطويرها وتحسينها لغرض رفع مستوى الأداء في العمل.

ملاحظة:

المراجع الداخلي لا يتدخل في مهام مراقب التسيير الذي يقوم بوضع طرق التنبؤ وضمان سلامة السياسات العامة للمؤسسة، وإنما يتأكد فقط من أن هذه الطرق مطبقة جيدا وتستجيب للأهداف المرسومة^.

ثالثا:منهجية المراجعة الداخلية:

                   إن أهمية وظيفة المراجعة في الهيكل التنظيمي لأي المؤسسة يتطلب منها إتباع خطوات عمل واضحة واعتماد منهجية سليمة حرصا على دقة النتائج المتوصل إليها وكذلك أثر العملية على نشاط المؤسسة وبالتالي فللمراجعة خطوات عمل يجب إتباعها في إطار تنفيذ المهمة وإنجاحها، وهذه الخطوات كالتالي:

1-   التخطيط الأولي لعملية المراجعة الداخلية

2-   القيام بالمراجعة

3-   تقرير المراجعة

1-: التخطيط الأولي لعملية المراجعة الداخلية:

                  وهي المرحلة التمهيدية في المراجعة، حيث يقوم المراجع بالإطلاع على المنشأة بغرض كسب معرفة ومعلومات عن المؤسسة وهذا من أجل تكوين الملف الدائم للمؤسسة وتتم هذه المرحلة عبر ثلاث خطوات هي:

1-   الدراسة الأولية للمؤسسة: وهي تقتضي أن يقوم المراجع بدراسة أولية لنشاط المؤسسة حيث تحصل على مختلف البيانات والمعلومات عنها مثل "اسم وعنوان وتاريخ نشأة المؤسسة، شكلها القانوني، تنظيمها الإداري، نظام المراقبة الداخلية المطبق فيها، طرق الإنتاج وقنوات التوزيع وكذا الإجراءات المحاسبية المتبعة..."وغيرها من المعلومات التي يرى ضرورة الحصول عليها كما يقوم بتحديد نقاط القوة والضعف في نظام المؤسسة وهذا لكي يحدد الإجراءات التفصيلية التي تندرج في برنامج المراجعة.

               إعداد برنامج المراجعة: ويتم إعداد هذا البرنامج بتحديد الأهداف التي يريد الوصول إليها، كما يظهر البرنامج نطاق العمل المطلوب من المراجع وكذلك الإجراءات التي سوف يتخذها أثناء أداءه للمهمة المكلف بها.

                 " برنامج المراجعة هو عبارة عن قائمة تحتوى على إجراءات المراجعة الواجب إتباعها للتحقق من البنود الواردة بالقوائم المالية لغرض الوصول إلى الأهداف الموضوعة مسبقا، وهذه الإجراءات هي الخطوات التفصيلية لعملية المراجعة" ^.

2-   توزيع الاختصاصات: ويقصد به تحديد موظفي مكتب المراجعة واختيار الكفاءات المناسبة، كما يجب على المراجع التوفيق بين المهارات المطلوبة وكفاءة الأفراد العاملين معه، هذا باعتبار المسئول الأول والوحيد أمام إدارة المؤسسة ومختلف الأطراف المعينة بنتائج المراجعة.

2-: القيام بالمراجعة:

                    في هذه الخطوة يقوم المراجع بعمله بصفة فعلية وتطبيق مختلف الإجراءات المتعلقة بها وكما تم تحديدها في البرنامج، وقد تختلف هذه الإجراءات تبعا لاختلاف طبيعة نشاط المؤسسة ونوعية الصعوبات التي يمكن أن يصادفها. إلا أن هناك عناصر مرتبطة بأداء المراجعة هي:

التحقيق:

                     ويعني التأكد من مدى صحة ودقة العمليات وقدرة الاعتماد عليها في اتخاذ القرارات ويجب في التحقيق التفريق بين الحقائق والآراء. بحيث يعتمد التحقيق أساسا على العمليات والحسابات وهو العنصر المشترك بين الراجعة الداخلية والخارجية.

التحليل:

 ويقتضي الفحص الانتقادي للسياسات الإدارية وإجراءات الوقاية الداخلية والحسابات والإجراءات المحاسبية ومختلف السجلات والمستندات داخل نطاق الفحص

الاتزام: ويقصد به مدى التوافق بين السياسات الإدارية من جهة أخرى الانضباط في التنظيم.

التقييم:

وهو التقييم الشخصي للمراجع عن مدى كفاءة وفعالية مختلف السياسات المعمول بها في المؤسسة، بغية ترشيد الإجراءات وتطوير الأداء وتقديم الاقتراحات كذلك.

التقرير:

بحيث يبرز فيه المراجع الذي كان محل الفحص ومدى أهميته والطريقة التي تمت بها المعالجة مع النتائج المتوصل إليها والتوصيات المقترحة، ويفضل عرض هذا التقرير على المسؤول عن النشاط محل الفحص وهذا لتجنب تشويه الحقائق أو سوء تقدير بعض الأمور.

3-: تقرير المراجع:

                     في هذه الخطوة يقوم المراجع بحوصلة لمجمل ما قام به من فحوصات لمختلف البنود مشيرا إلى مدى التزام المؤسسة في تطبيق المحاسبة المتعارف عليها وكذلك مدى الاستمرار في تطبيقها من خلال السنوات السابقة كما يشير إلى نتيجة تقييمه لنظام الرقابة الداخلية في المؤسسة، ونقاط القوة والضعف الموجودة فيه والسبل التي تؤدي إلى تحسينها مدعما كل هذه النتائج بإثباتات وبراهين مقنعة، وفي ختام تقريره يبدي التوصيات الازمة إلى تصحيح وتحسين الأداء إبداء كذلك لرأيه بصفة موضوعية حول حسابات المؤسسة سواء بالإيجاب أو السلب.        

المراجعة، الداخلية، مراقبة، تسيير، المؤسسة، الأمريكية، نيويورك، الوظائف، إدارية، المحاسبية، البيانات، الموظفين، القرارات، قوانين، الأعمال، البنوك، ضريبة، الإجراءات، التقرير، المالية، الاقتصادية، الإدارية، الانحرافات، الفواتير، الكفاءات، القوة، الضعف،المراجعة، الداخلية، مراقبة، تسيير، المؤسسة، الأمريكية، نيويورك، الوظائف، إدارية، المحاسبية، البيانات، الموظفين، القرارات، قوانين، الأعمال، البنوك، ضريبة، الإجراءات، التقرير، المالية، الاقتصادية، الإدارية، الانحرافات، الفواتير، الكفاءات، القوة، الضعف،

المراجعة، الداخلية، مراقبة، تسيير، المؤسسة، الأمريكية، نيويورك، الوظائف، إدارية، المحاسبية، البيانات، الموظفين، القرارات، قوانين، الأعمال، البنوك، ضريبة، الإجراءات، التقرير، المالية، الاقتصادية، الإدارية، الانحرافات، الفواتير، الكفاءات، القوة، الضعف،

المراجعة، الداخلية، مراقبة، تسيير، المؤسسة، الأمريكية، نيويورك، الوظائف، إدارية، المحاسبية، البيانات، الموظفين، القرارات، قوانين، الأعمال، البنوك، ضريبة، الإجراءات، التقرير، المالية، الاقتصادية، الإدارية، الانحرافات، الفواتير، الكفاءات، القوة، الضعف،

المراجعة، الداخلية، مراقبة، تسيير، المؤسسة، الأمريكية، نيويورك، الوظائف، إدارية، المحاسبية، البيانات، الموظفين، القرارات، قوانين، الأعمال، البنوك، ضريبة، الإجراءات، التقرير، المالية، الاقتصادية، الإدارية، الانحرافات، الفواتير، الكفاءات، القوة، الضعف،المراجعة، الداخلية، مراقبة، تسيير، المؤسسة، الأمريكية، نيويورك، الوظائف، إدارية، المحاسبية، البيانات، الموظفين، القرارات، قوانين، الأعمال، البنوك، ضريبة، الإجراءات، التقرير، المالية، الاقتصادية، الإدارية، الانحرافات، الفواتير، الكفاءات، القوة، الضعف،المراجعة، الداخلية، مراقبة، تسيير، المؤسسة، الأمريكية، نيويورك، الوظائف، إدارية، المحاسبية، البيانات، الموظفين، القرارات، قوانين، الأعمال، البنوك، ضريبة، الإجراءات، التقرير، المالية، الاقتصادية، الإدارية، الانحرافات، الفواتير، الكفاءات، القوة، الضعف،

المراجعة، الداخلية، مراقبة، تسيير، المؤسسة، الأمريكية، نيويورك، الوظائف، إدارية، المحاسبية، البيانات، الموظفين، القرارات، قوانين، الأعمال، البنوك، ضريبة، الإجراءات، التقرير، المالية، الاقتصادية، الإدارية، الانحرافات، الفواتير، الكفاءات، القوة، الضعف،

المراجعة، الداخلية، مراقبة، تسيير، المؤسسة، الأمريكية، نيويورك، الوظائف، إدارية، المحاسبية، البيانات، الموظفين، القرارات، قوانين، الأعمال، البنوك، ضريبة، الإجراءات، التقرير، المالية، الاقتصادية، الإدارية، الانحرافات، الفواتير، الكفاءات، القوة، الضعف،

المراجعة، الداخلية، مراقبة، تسيير، المؤسسة، الأمريكية، نيويورك، الوظائف، إدارية، المحاسبية، البيانات، الموظفين، القرارات، قوانين، الأعمال، البنوك، ضريبة، الإجراءات، التقرير، المالية، الاقتصادية، الإدارية، الانحرافات، الفواتير، الكفاءات، القوة، الضعف،المراجعة، الداخلية، مراقبة، تسيير، المؤسسة، الأمريكية، نيويورك، الوظائف، إدارية، المحاسبية، البيانات، الموظفين، القرارات، قوانين، الأعمال، البنوك، ضريبة، الإجراءات، التقرير، المالية، الاقتصادية، الإدارية، الانحرافات، الفواتير، الكفاءات، القوة، الضعف،المراجعة، الداخلية، مراقبة، تسيير، المؤسسة، الأمريكية، نيويورك، الوظائف، إدارية، المحاسبية، البيانات، الموظفين، القرارات، قوانين، الأعمال، البنوك، ضريبة، الإجراءات، التقرير، المالية، الاقتصادية، الإدارية، الانحرافات، الفواتير، الكفاءات، القوة، الضعف،

المراجعة، الداخلية، مراقبة، تسيير، المؤسسة، الأمريكية، نيويورك، الوظائف، إدارية، المحاسبية، البيانات، الموظفين، القرارات، قوانين، الأعمال، البنوك، ضريبة، الإجراءات، التقرير، المالية، الاقتصادية، الإدارية، الانحرافات، الفواتير، الكفاءات، القوة، الضعف،

المراجعة، الداخلية، مراقبة، تسيير، المؤسسة، الأمريكية، نيويورك، الوظائف، إدارية، المحاسبية، البيانات، الموظفين، القرارات، قوانين، الأعمال، البنوك، ضريبة، الإجراءات، التقرير، المالية، الاقتصادية، الإدارية، الانحرافات، الفواتير، الكفاءات، القوة، الضعف،

المراجعة، الداخلية، مراقبة، تسيير، المؤسسة، الأمريكية، نيويورك، الوظائف، إدارية، المحاسبية، البيانات، الموظفين، القرارات، قوانين، الأعمال، البنوك، ضريبة، الإجراءات، التقرير، المالية، الاقتصادية، الإدارية، الانحرافات، الفواتير، الكفاءات، القوة، الضعف،